[HOT] SHB tuyển dụng nhiều vị cho các Chi nhánh [03.01.2014]

Thực hiện kế hoạch bổ sung nhân sự, Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội cần tuyển dụng Nhân sự trực thuộc các đơn vị kinh doanh:

I. Vị trí – Tiêu chuẩn tuyển dụng:

1. Các vị trí tuyển dụng:

TT
Chức danh
Địa bàn làm việc
Mã số ứng tuyển
Yêu cầu tuyển dụng
1 Giám đốc/Phó Giám đốc Phòng Giao dịch Huế
(PGD Giao Hội và Phú Xuân)
HUE.GDO.PGDI
2 Kiểm soát viên Phòng giao dịch Hưng Yên
(PGD Lương Bằng)
HYE.KSV. DVKH
– Ngoại hình khá. Nam cao từ 1m65 trở lên, nữ cao từ 1m58 trở lên.
Huế
(PGD Giao Hội và Phú Xuân)
HUE.KSV. DVKH
– Ngoại hình khá. Nam cao từ 1m65 trở lên, nữ cao từ 1m58 trở lên.
Lạng Sơn
(PGD Hữu Lũng)
LSO.KSV. DVKH
– Ngoại hình khá. Nam cao từ 1m65 trở lên, nữ cao từ 1m58 trở lên.
3 Giao dịch viên Hà Nội HAN.GDV. DVKH
– Ngoại hình khá. Nam cao từ 1m65 trở lên, nữ cao từ 1m58 trở lên.
Hưng Yên
(PGD Lương Bằng)
HYE.GDV. DVKH
– Ngoại hình khá. Nam cao từ 1m65 trở lên, nữ cao từ 1m58 trở lên.
Huế
(PGD Giao Hội và Phú Xuân)
HUE.GDV. DVKH
– Ngoại hình khá. Nam cao từ 1m65 trở lên, nữ cao từ 1m58 trở lên.
Lạng Sơn
(PGD Hữu Lũng)
LSO.GDV. DVKH
– Ngoại hình khá. Nam cao từ 1m65 trở lên, nữ cao từ 1m58 trở lên.
4 Chuyên viên QHKH cá nhân Huế
(PGD Giao Hội và Phú Xuân)
HUE. CVI. KHCN
– Nắm vững kiến thức về các sản phẩm, dịch vụ của ngân hàng và các văn bản liên quan;
– Nắm vững quy định của nhà nước về các hoạt động trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng, bộ quy tắc ứng xử, quy chuẩn đạo đức trong công việc.
– Hiểu biết về môi trường sống, phong tục tập quán, đặc điểm con người địa phương;
– Có kỹ năng giao tiếp tốt;
– Có kỹ năng thuyết trình, đàm phán, thuyết phục;
– Có kỹ năng lập kế hoạch và viết các báo cáo đề xuất.
– Có khả năng tư duy logic, chính xác; có khả năng nhận định, phân tích.
– Nhanh nhẹn, linh hoạt trong xử lý tình huống
Vĩnh Phúc
(PGD Liên Bảo)
VIP. CVI.KHCN
– Nắm vững kiến thức về các sản phẩm, dịch vụ của ngân hàng và các văn bản liên quan;
– Nắm vững quy định của nhà nước về các hoạt động trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng, bộ quy tắc ứng xử, quy chuẩn đạo đức trong công việc.
– Hiểu biết về môi trường sống, phong tục tập quán, đặc điểm con người địa phương;
– Có kỹ năng giao tiếp tốt;
– Có kỹ năng thuyết trình, đàm phán, thuyết phục;
– Có kỹ năng lập kế hoạch và viết các báo cáo đề xuất.
– Có khả năng tư duy logic, chính xác; có khả năng nhận định, phân tích.
– Nhanh nhẹn, linh hoạt trong xử lý tình huống
5 Chuyên viên Hỗ trợ tín dụng Vĩnh Phúc
(PGD Liên Bảo)
VIP.CVI.HTTD
– Am hiểu các nghiệp vụ của Ngân hàng thương mại và các loại rủi ro Ngân hàng;
– Có kiến thức về luật kinh tế và các ngành luật liên quan đến hoạt động của NHTM;
– Có kỹ năng làm việc độc lập và kỹ năng làm việc nhóm;
– Giao tiếp tốt, có kỹ năng đàm phán để giải quyết vấn đề;
– Chăm chỉ, cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc
Lạng Sơn
(PGD Hữu Lũng)
LSO.CVI.HTTD
– Am hiểu các nghiệp vụ của Ngân hàng thương mại và các loại rủi ro Ngân hàng;
– Có kiến thức về luật kinh tế và các ngành luật liên quan đến hoạt động của NHTM;
– Có kỹ năng làm việc độc lập và kỹ năng làm việc nhóm;
– Giao tiếp tốt, có kỹ năng đàm phán để giải quyết vấn đề;
– Chăm chỉ, cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc

2. Tiêu chuẩn tuyển dụng:

2.1. Tiêu chuẩn chung:

– Tốt nghiệp Đại học trở lên hệ chính quy các chuyên ngành thuộc khối Kinh tế hoặc chuyên ngành phù hợp vị trí dự tuyển;
– Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc tại lĩnh vực tương tự trong ngành ngân hàng nếu ứng tuyển vị trí Kiểm soát viên và tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc lĩnh vực tương đương trong ngành Tài chính Ngân hàng nếu ứng tuyển vị trí Giám đốc/Phó Giám đốc phòng giao dịch.
– Đối với vị trí quản lý (từ Kiểm soát viên trở lên): Có khả năng quản lý, kiểm soát, điều hành nhóm làm việc;
– Có kiến thức, hiểu biết về hoạt động, tổ chức của ngân hàng;
– Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm, tạo dựng và duy trì môi trường làm việc đoàn kết, hợp tác giữa các cá nhân trong Tổ và trong Phòng.
– Có trách nhiệm trong công việc, nhiệt tình trong công tác;
– Trung thực, cẩn thận, khách quan
– Sức khoẻ tốt, chịu được áp lực công việc;
– Tiếng Anh trình độ C trở lên.
– Sử dụng thành thạo Tin học văn phòng, các phần mềm ứng dụng liên quan.
– Ưu tiên:
+ Các ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại vị trí liên quan.
+ Ứng viên người địa phương, am hiểu tình hình kinh tế – xã hội của địa phương, xu thế phát triển hoạt động kinh doanh ngân hàng tại địa phương, có khả năng duy trì và mở rộng mối quan hệ cho ngân hàng.

2.2. Tiêu chuẩn cụ thể từng vị trí theo nội dung nêu trên.

II. Hình thức nộp hồ sơ

1. Hồ sơ ứng viên (áp dụng cho mọi trường hợp ứng viên ứng tuyển vào SHB):
– File mềm excel 2003 Thông tin ứng viên theo mẫu của SHB (tải tại http://www.shb.com.vn/ ). Lưu ý: không chỉnh sửa thêm bớt, cột, dòng, không gửi file ảnh, file scan, file pdf, file nén hoặc file word.
Tiêu đề email (subject) gửi hồ sơ dự tuyển: Mã số – Họ tên ứng viên.
Ví dụ: HUE.GDO.PGDI – Nguyen Van A.
Tên file hồ sơ trùng tên tiêu đề email.

2. Đối với các vị trí quản lý (Giám đốc/Phó Giám đốc PGD), ứng viên gửi kế hoạch công tác đối với vị trí dự tuyển chậm nhất là 05 ngày làm việc kể từ ngày hết hạn nộp hồ sơ.
Tiêu đề email (subject) gửi hồ sơ dự tuyển: Mã số – Họ tên ứng viên – Kế hoạch công tác.
Ví dụ: HUE.GDO.PGDI – Nguyen Van A – Ke hoach cong tac.
Tên file hồ sơ trùng tên tiêu đề email.

3. Ứng viên nộp file mềm HỒ SƠ ỨNG VIÊN (theo mẫu tải tại đây) và kế hoạch công tác qua email: tuyendung@shb.com.vn

Lưu ý:

– SHB chỉ nhận các hồ sơ thực hiện đúng hướng dẫn nộp hồ sơ nêu trên. Ứng viên không gửi hồ sơ qua bất kỳ một tổ chức, cá nhân trung gian nào và không phải chi trả bất kỳ một chi phí nào liên quan tới việc thi tuyển vào SHB.
– Điều kiện: Ứng viên không còn các nghĩa vụ phải thực hiện tại Đơn vị đang công tác nếu được trúng tuyển và nhận việc tại SHB.

III. Hồ sơ dự tuyển nộp khi đến dự phỏng vấn:

1) Đơn xin việc viết tay (ghi rõ vị trí ứng tuyển).
2) Hồ sơ ứng viên có dán ảnh (theo mẫu tải tại đây)
3) Giấy khám sức khỏe.
4) Sơ yếu lý lịch có dán ảnh giáp lai, có xác nhận của chính quyền địa phương.
5) Bản sao có công chứng: hộ khẩu, CMND, Giấy khai sinh, bằng tốt nghiệp đại học và các văn bằng có liên quan, bảng điểm.
6) Các giấy tờ chứng minh quá trình làm việc trước đây (nếu có).

IV. Hạn nộp hồ sơ/Lịch phỏng vấn:

– Hạn nộp hồ sơ: Đến hết ngày 03/01/2014.

– Lịch tổ chức thi tuyển: Dự kiến 01 – 02 tuần sau khi hết hạn nộp hồ sơ.

Bộ đề thi vào SHB và các tài liệu ôn tập: http://dethinganhang.com/

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s